Tele2 привлекает соискателей

Еще по теме

• Смартфон поможет беременным с сахарным диабетом
• 10 минут в день: Как защитить себя от рака груди?
• Минздрав зафиксировал рекордно низкий уровень материнской смертности 0 06.Июн
• К чему может привести курение электронных сигарет? 0 23.Май
• Путин дал два года на обеспечение доступности медпомощи в стране
• Обычная сода помогает победить рак
• Врач рассказал об источнике бодрости вместо кофе
• Разогревать еду в пластиковых контейнерах опасно для здоровья
• Ученые назвали эффективную тренировку для потери веса
• Назван простой способ избавиться от депрессии

На этой неделе группа компаний HeadHunter представила свой ежегодный “Рейтинг работодателей России”, который составляется на основе трех показателей: учитываются мнения соискателей, отзывы сотрудников и экспертная оценка эффективности департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом.

По итогам 2018 года Tele2 вновь вошла в ТОП-100 лучших работодателей и заняла 12-е место, что является лучшим результатом оператора за все годы участия в рейтинге. По итогам исследования компания получила 111,949 балла. Таким образом, отставание от ближайшего конкурента по отрасли и обладателя 11-го места в рейтинге составило менее 0,5 балла. Также Tele2 вошла в число наиболее привлекательных для соискателей компаний.

Напомним, что в 2018 году Tele2 получила награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award как лучший работодатель по мнению персонала. Оператор вошел в тройку лидеров по уровню вовлеченности сотрудников среди российских компаний. Кроме того, в этом году Tele2 выступила партнером ежегодной премии группы компаний HeadHunter "HR-бренд". Оператор учредил собственную номинацию, а директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова стала почетным членом жюри.

"Tele2 стремилась быть лучшим работодателем еще до федерализации – эта цель присутствует в нашей операционной стратегии и теперь, после серьезных преобразований, – сообщила Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2. – Оператор уделяет большое внимание повышению мотивации и вовлеченности сотрудников, помогая им совершенствоваться и профессионально развиваться внутри Tele2. Эффективность наших действий в этом направлении обусловливает системный рост бизнеса и его показателей – доказано, что на экономическое здоровье компании влияет высокий уровень вовлеченности команды, системно выстроенные HR-процессы и сбалансированная система мотивации. Мы гордимся высокой оценкой наших успехов в авторитетном российском рейтинге и продолжим укреплять HR-бренд, чтобы сотрудники и соискатели считали Tele2 лучшим местом для работы".

Общество
Источник