Непредсказуемость начальства плохо влияет на работников

Еще по теме

• “Московское долголетие”, “Мосволонтер” и МЭШ стали лучшими соцпроектами
• Будущее за отечественной фармацевтикой 0 29.Апр
• Онищенко назвал безответственным заявление о пользе укусов клещей
• Число ВИЧ-инфицированных россиян достигло почти 900 тысяч
• Новые возможности в лечении онкологии 0 18.Апр
• Курсор мыши подскажет о начале развития опасной болезни
• Употребление чая и моркови остановило развитие опасной болезни
• Минздрав заявил о снижении мужской смертности
• Определены продукты, которые реально продлевают жизнь
• Врачи подготовили проект поправок в УК, защищающий их от нападений

Специалисты Университета Эксетера (Юго-Западная Англия) провели четыре изыскания в трех частных компаниях. В общей сложности экспериментом было охвачено 320 офисных сотрудников. По завершению работы ученые выяснили, что руководители с непредсказуемым настроением создают даже более напряженную атмосферу в офисе, чем начальники, которые все время строги и даже деспотичны.

Нестабильность настроения руководства негативно отражалась на производительности труда всего коллектива. Последствия были наиболее выраженными, если сотрудник не имел поддержки со стороны своих коллег. Стабильно плохие отношения с начальством оказались более выгодными для рабочей атмосферы нежели отношения с боссом, склонным к внезапным вспышкам гнева.

А ученые из Университета Денвера (Колорадо, США) установили, что манипуляторы и эмоционально нестабильные люди – не лучшие руководители. Директора с ярко выраженными психопатическими чертами делали менее выгодные инвестиции по сравнению с коллегами со стабильной психикой, а боссы с высоким уровнем нарциссизма и самолюбования часто шли на внушительные инвестиционные риски, чтобы заработать ту же сумму, которую добывали их коллеги со здоровой самооценкой.

www.eurolab.ua